遼寧能源煤電工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是遼寧省邦資委為現(xiàn)實(shí)限度人、遼寧省能源工業(yè)控股有限負(fù)擔(dān)公司為控股股東的上交所A股主板上市公司(證券簡(jiǎn)稱：遼寧能源，證券代碼：600758)，公司注冊(cè)血本13.22億元，職工1.3萬余人。公司下轄7個(gè)煤礦和2個(gè)熱電公司，煤炭產(chǎn)物審定臨蓐才智為1,160萬噸/年，以煤炭、電力的臨蓐和販賣、城商場(chǎng)中供熱、供氣、煤層氣拓荒使用等為主業(yè)務(wù)務(wù)的歸納型邦有企業(yè)。遵循臨蓐辦事需求，現(xiàn)面向社會(huì)公然任用井下才能操作崗職工，現(xiàn)將相合詳細(xì)事項(xiàng)告示如下：

此次打算任用井下才能操作崗職工665人，詳細(xì)任用崗?fù)ぜ皸l件詳睹《遼寧能源煤電工業(yè)股份有限公司任用新聞外》(附件1)。

2.政事態(tài)度剛強(qiáng)，稱贊中邦的頭領(lǐng)和中邦特點(diǎn)社會(huì)主義軌制，深入領(lǐng)略“兩個(gè)確立”的決策性意旨，鞏固“四個(gè)認(rèn)識(shí)”、剛強(qiáng)“四個(gè)相信”、做到“兩個(gè)愛護(hù)”，正在思念上政事上步履上同以習(xí)同志為重點(diǎn)的黨中心維系高度同等;

4.具備崗?fù)に璧膶I(yè)和才能條目，初中及以上文明水平，身體矯健(身體境況以體檢結(jié)論為準(zhǔn))，到達(dá)井下功課崗?fù)l件;

7.凡有以下情狀之一者，不得應(yīng)聘：曾因非法受過刑事處分的、被褫職公職的、正正在擔(dān)當(dāng)順序?qū)彶榛蛏嫦舆`法非法正正在擔(dān)當(dāng)視察的職員;受過黨內(nèi)緊要警衛(wèi)或行政記大過以上處分的;被依法列入失信結(jié)合懲戒對(duì)象的職員。

本次任用采用網(wǎng)上及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相聯(lián)結(jié)的格式，每位應(yīng)聘職員只可應(yīng)聘一個(gè)崗?fù)ぃW(wǎng)上報(bào)名郵件地點(diǎn)為，郵件及附件題目請(qǐng)講明“應(yīng)聘單元_姓名_聯(lián)絡(luò)電話”，報(bào)名質(zhì)料席卷《遼寧能源煤電工業(yè)股份有限公司任用報(bào)名外》(附件2，需以文檔花式提交)和干系質(zhì)料電子掃描件(PDF版)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)絡(luò)格式請(qǐng)?jiān)敹谩哆|寧能源煤電工業(yè)股份有限公司任用新聞外》(附件1)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)請(qǐng)率領(lǐng)身份證原件及復(fù)印件、戶口根源件及復(fù)印件、無非法紀(jì)錄聲明，到任用單元人力資源部報(bào)名。

資歷審查由公司擔(dān)任，遵循崗?fù)l件舉辦資歷審查。資歷審查通事后將通過電話、短信等格式告訴應(yīng)聘者參與體測(cè)(實(shí)操)和口試，未通過者不再另行告訴。

測(cè)評(píng)選拔由體測(cè)(實(shí)操)和口試組成，各占?xì)w納功效50%權(quán)重，按歸納功效由高到低循序確定體檢人選。

體測(cè)功效及格者，可進(jìn)入口試合節(jié)?？谠嚬π{據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)問答、發(fā)言外達(dá)才智、辦事經(jīng)過、口試呈現(xiàn)等舉辦歸納評(píng)分。

應(yīng)聘職員須正在指定病院舉辦入職體檢，不按規(guī)章條件舉辦體檢的，視為放棄任命資歷。應(yīng)聘職員正在體檢歷程中如有遮掩影響任命的疾病或者病史，通同辦事職員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及調(diào)換、替代化驗(yàn)樣本等行徑，一律取締任命資歷。體檢用度由用人單元擔(dān)當(dāng)。

遵循歸納功效和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任命人選。經(jīng)公司內(nèi)部計(jì)劃圭臬通事后，正在省邦資委網(wǎng)站、沈焦公司公家號(hào)和遼寧陽光邦企平臺(tái)舉辦公示，公示期為5個(gè)辦事日。

公示期滿后，沒有題目或者反應(yīng)的題目不影響任命的，經(jīng)報(bào)相合部分掛號(hào)贊成后，按規(guī)章照料任命手續(xù);對(duì)反應(yīng)有影響任命的題目并查實(shí)的，不予任命;對(duì)反應(yīng)的題目暫時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩任命，待查清后再?zèng)Q策是否照料任命手續(xù)。

(一)應(yīng)聘職員應(yīng)對(duì)所供給新聞的的確性、完備性擔(dān)任，如浮現(xiàn)與實(shí)情不符的，公司有權(quán)取締其應(yīng)聘資歷。

(二)應(yīng)聘職員應(yīng)維系所留聯(lián)絡(luò)格式疏通有用，如因應(yīng)聘職員通訊不暢而惹起新聞轉(zhuǎn)達(dá)題目，由應(yīng)聘職員自己擔(dān)任。